Юридическим лицамЧастным лицамСопровождение бизнесаБухгалтерские услугиНотариатЛицензииКонтакты
Вывод ВСУ об прекращении трудового договора

Вывод ВСУ об прекращении трудового договора

Верховный Суд Украины (далее – ВСУ) своим постановлением в деле № 6-2748цс15 предоставил вывод об возможности увольнения работника в случае изменений в организации функционирования предприятия. Это касается изменений:

  • процесса производства;
  • условий трудовой деятельности.

Кодекс законов о труде (далее – КЗоТ) указывает, что трудовой договор может быть расторгнут в случае отказа работника:

  • переезжать к новому месту нахождения предприятия;
  • производить трудовую деятельность в новых условиях.

В случае увольнения работника на вышеуказанных условиях, к последнему применяются гарантии указанные в ст. 49-2 КЗоТ:

  • уведомление об увoльнении не менее чем за 2 месяца;
  • право на преимущественное сохранение должности;
  • при наличии свободных должностей, работнику предлагается изменить должность на этом предприятии.

Таким образом, ВСУ предоставил разъяснения касательно увoльнения работников в связи с изменениями в организации прoизводства или труда на предприятии.

Заказать регистрацию ОСМД