Юридическим лицамЧастным лицамСопровождение бизнесаБухгалтерские услугиНотариатЛицензииКонтакты

Консультация юриста онлайн

Что это?

E-mail*
Имя*
Телефон
Тема вопроса*
Текст вопроса*
Введите результат 4+3=...*
Незаконно уволили, что делать?

Согласно Кодексу законов о труде и Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, причина увольнения должна соответствовать формулировкам, указанным в кодексе, иметь ссылку на пункт и статью. Несоблюдение этого положения со стороны работодателя дает основания для обжалования увольнения в судебном порядке.

При рассмотрении оснований для подачи иска следует установить, в чем проявилось нарушение, ставшее поводом к увольнению, а также могло ли оно быть основанием для расторжения трудового договора. При увольнении как форме взыскания, также следует проверить соблюдены ли требования правила и порядок применения дисциплинарного взыскания. Так, например, следует проверить соблюден ли срок применения взыскания, не применялись ли за этот же проступок другие дисциплинарные взыскания, учитывались ли при увольнении степень тяжести совершенного проступка и причиненный им ущерб, обстоятельства, при которых совершен проступок и предыдущая работа работника.

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности или во время пребывания его в отпуске. Если при увольнении работника не соблюдены требования по поводу своевременного расчета с уволенным работником и выдачей трудовой книжки, также есть основания для подачи иска в суд.

Подавать в случаях незаконного увольнения исковое заявление в суд можно не только о восстановлении на работе уволенного сотрудника, но и о выплате среднемесячной зарплаты за время вынужденного прогула.

Заказать регистрацию ОСМД