Юридическим лицамЧастным лицамСопровождение бизнесаБухгалтерские услугиНотариатЛицензииКонтакты

Консультация юриста онлайн

Что это?

E-mail*
Имя*
Телефон
Тема вопроса*
Текст вопроса*
Введите результат 4+3=...*
Увольнение

Увольнение

На меня подал жалобу клиент. Что якобы вела себя неподобающе а именно в разговоре скрестила руки и ждала пока предоставит мне необходимые документы..для дальнейшей роботы. Я уже написала обьяснительную на имя директора.. но руководитель все равно требует чтоб я позвонила и попросила прощение. Могу я этого не делать если считаю что не в чем не виновата?? Иначе грозят уволить. Заранее спасибо!

Основания для увольнения работников указанные в статье 40 Кодекса законов о труде.

В частности, увольнение может примениться только в случаях:

  1. изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
  2. выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне;
  3. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
  4. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
  5. неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
  6. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  7. появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
  8. совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;
  9. призыва или мобилизации владельца - физического лица в особый период;
  10. установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе в течение испытательного срока.

    Так как Ваши действия не подпадают ни под одну из вышеперечисленных оснований и не имеют противоправного характера, работодатель не может Вас уволить и заставить просить прощения у клиента.

    За более подробной информацией обращайтесь к нашим специалистам по тел. 044-572-72-81, или посетите наш офис по адресу: г. Киев, ул. Кошица 7-А, оф.8.

    Заказать регистрацию ОСМД